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用人理念

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   “有德有才是精品,有德无才是正品,无德无才是废品,无德有才是毒品”。


    “德”的本意,是顺应自然。反之,违背自然就是缺德,不遵循自然就是无德。古代所倡导的“中庸之道”,也是把“德”放在古人行为准则的最前面。它阐发了提高人的基本道德、精神修养以达到天人合一、太平和合神圣境界的一整套理论与方法。


    “德”在治理国家中的重要性“德”是无形的,靠的是人的自身行为规范,无法用条款来加以约束。“德”在选人用人上,就要靠人们心中这把尺来度量。遵纪守法、廉洁奉公、勤勉敬业、诚信做人、礼貌待人、尊老敬贤、感恩惜福......这些都是“德”之表现。


    人是一切活动的最终目的。因此,以人为先就是要把人作为社会历史发展的目的,使社会发展成果惠及全体人民。在物质财富极端匮乏的年代,注重物质财富的积累是必然的、合理的。然而,当人们的生存问题基本解决而人的发展问题凸显出来之后,如果“只见物不见人”,不去解决人的发展问题,就会付出沉重代价,这就需要从以物为本的发展逐步走向以人为本的发展,为人们的聪明才智和创新能力的充分发挥提供物质基础。


    一个企业的成功,绝对不止是这个公司本身有多雄厚的资金,有多好的产品,而是经营这个公司,为这个公司奋斗的人。员工是一个公司的根,灵魂,德森集团一直奉行的是”先成就员工,再壮大企业“的发展原则,坚持以人为本。当员工成长了,公司自然也就能得到更长足的发展,也只有员工成长了,公司才有可能更加强大。


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